Глад за студенти по технически специалности и медицина в Германия

Висшето образование в Германия, както и немският пазар на труда, напоследък търсят все повече кадри за техническите и медицинските специалности, коментира тези дни в поредица от статии „Дойче Веле”. Те не достигат, както във местните ВУЗ-ове, така и като специалисти и експерти в публичния и частния сектор. По отношение на техническите дисциплини се търсят студенти за т.нар. група от специалности, съкратено наименувана "MINT" (първите букви от английски за математика, информатика, естествени и технически науки). Немското общество в момента е повече от заинтересовано да се появи едно ново поколение учащи се, които да изберат да се реализират именно в горепосочените академични сфери. И за рекламата на един подобен избор понастоящем германското правителство не жали средства и време. Решението по нов начин да бъдат позиционирани в публичен план техническите специалности започна да изкристализира в страната на Гьоте още преди няколко години, когато стана ясно, че в местните технически факултети се очертава да има остър недостиг на студенти. По данни на аналитичния център на Deutsche Bank (Deutsche Bank Research) това е дало някакъв резултат, защото ако през 1999 г. в разглежданите специалности са се обучавали 31,9 процента учащи се, то през 2008 г. тази цифра е набъбнала леко до 34,4 на сто, като в момента целенасочената правителствена политика гони стратегически заветните 40 %.

"MINT" се нарича дори и организацията, в поддръжка на гореизложената кауза, която е покровителствана лично от канцлера на Германия Анджела Меркел. Самата тя може да се чувства лично съпричастна към каузата, защото има докторат по физика. Председател на тази институционална структура е друго публично лице – Томас Зателбергер, представител на концерна Deutsche Telekom. Той се смята от обществото за един от най-успешните немски мениджъри в последно време. За две години организацията "MINT" е успяла да „вербува” за каузата си две хиляди младежи. Тази институция вече редовно рекламира техническите науки в училищата и университетите в своята родина. Организацията дори има сайт, на който се показва, колко свободни и добре платени работни места има в немския технически сектор. Към настоящия момент тези места са около 50 000. Теоретически, че и практически всеки, който завърши подходяща специалност, ще може почти сигурно веднага да започне работа по пряката си квалификация. Говорителят на "MINT" Андреа Кунвалд каза пред „Дойче Веле”, че към 2015 година една трета от трудоспособното население на Германия ще бъде над 50-годишна възраст. Заради тази демографска ситуация на младите ще бъде даван по-бързо шанс за добра професионална реализация. Младите кадри ще сменят по-оперативно тези, които ще се пенсионират. Според Кунвалд, техническият сектор в страната предлага не само интересни професии, но и надеждни свободни работни места.

За да балансират междувременно ситуацията немските университети се насочват към „зарибяването” на две категории за своите вакантни бройки в техническите си специалности – чужденците и ... жените. „Представителките на нежния пол са 51 процента от цялото население на Германия и ние не можем да игнорираме просто така един такъв потенциал” – заяви още пред журналистите Андреа Кунвалд. Още повече, че на жените е присъщ един специфичен поглед към решаването на проблемите, те са къде-къде по-оригинални в подхода си и обръщат внимание на по-голямо количество фактори. „Момичетата – в точните науки!” – такъв призив се разпространява понастоящем в Германия при това с небивала скорост. Напоследък това резултира в все по-голямото количество дипломирани физици и математици от женски пол в страната, а този юни в Берлин бе специално организиран цял конгрес на ученичките, интересуващи се от техника. В момента в Германия е налице такава организация, че ако едно момиче, дори от по-долните класове, се интересува от математика, то веднага системата я „поема” и я повежда през годините и по-горните степени на образование директно към бъдещото й работно място. Според наблюдателите в страната, в момента е налице един истински „култ” към жената-учен. За символ на тази кампания е избрана Мелита Бенц – домакиня от Дрезден, която преди около сто години е изобретила първия филтър за кафе в света, след като й хрумнала идеята да пропуска течността през училищната тетрадка на сина си.

Голям проблем на немските технически факултети традиционно остава високият процент студенти, които изоставят образованието си. По официални статистически данни, около 38 на сто от учещите на тези места след това „зарязват” образоването си едва ли не по средата. Това е така и защото самото обучение не е лесно и ако студентите не са достатъчно мотивирани го оставят. Преподаването в техническите специалности в немските университети е напълно в крак с високите изисквания на 21 век и съответно професорите изискват немалко старание от възпитаниците си. Именно поради това организацията "MINT" планира да създаде мрежа от ментори и студентски помощници във въпросните факултети. По този начин ръководството й се надява да направи последните едно доста по-достъпно и „очовечено” място. „В Германия няма някакви извънземни, агресивно авангардни, нови технологии, както в САЩ, няма ги финансовите пазари на Великобритания, не е търговска империя като Нидерландия... нашият основен капитал са нашите мозъци и техническите науки”, обобщава накрая пред „Дойче Веле” Андреа Кунвалд.

Острият недостиг на медици в Германия пък е обект на друг анализ на „Дойче Веле”. Според немските журналисти, този проблем е на път да се превърне от остър в хроничен. По последни прогнози, към 2019 година в страната ще има вече недостиг на около 40 000 лекари. Именно по тази причина в момента немското правителство провежда политика, както за насърчаване на местните младежи да следват медицински специалности, така и да се окуражават чуждестранните студенти, след като завършат, да се реализират професионално в Германия. Понастоящем, съгласно статистиката, там медицина искат да учат някъде около 44 000 випускници от училищата. Немските висши учебни заведения обаче са с капацитет от 9000 нови студенти годишно в тази сфера. Същевременно германските политици, здравните асоциации и болничните администрации постоянно се оплакват от недостиг на кадри. Голям бъдещ дефицит на медицински специалисти предсказват резултатите и от последното проучване на Немския институт на здравните учреждения (Deutsches Krankenhausinstitut, DKI).

Според изнесените данни от изследването на DKI, в момента в Германия има около 10 000 вакантни места за лекари в клиниките и частните медицински заведения. Към 2019 г. се очаква те най-малкото да се удвоят във връзка с измененията в демографската ситуация. Около 11 000 работни места ще се освободят и защото една част от лекарите ще минат на непълен работен ден. Все по-остър става проблемът и с изтичането на медицински кадри от страната, което в комбинация с това, колко много здравни работници в най-близко време ще излязат в пенсия, дава немалки поводи за тревога. В следствие на всички тези фактори и обстоятелства, точно преди 2020 г. в Германия ще бъдат нужни приблизително почти 140 000 нови лекари, медицински сестри и т.н. Випускниците на местните здравни факултети ще могат да запушат тази дупка само отчасти. Експертите на Deutsches Krankenhausinstitut смятат, че в близките осем години медицинските университети ще дипломират едва 100 000 млади специалисти. При това практиката показва, че не всички подобни току-що завършили кадри веднага се „втурват” да практикуват класическа медицина, напротив – доста от тях предпочитат първо да добият професионална увереност на позиции и в сфери, които само косвено имат нещо общо със здравеопазването. Още повече, че работата, например, в областта на медицинското застраховане, туризма, фармацевтичните компании и т.н. и е по-лека и ненатоварваща и не е толкова отговорна и често пъти заплащането е по-добро.

Изследването на Немския институт на здравните учреждения показва и какъв точно тип медицински специалисти се търсят най-много понастоящем в Германия, на базата на обобщаване на данните от анкета проведена в 450 немски болнични заведения. Оказва се, че тези учреждения изпитват най-голяма нужда от хирурзи, психиатри, терапевти и анестезиолози. В момента свободни места има почти в две трети от медицинските заведения, взели участие в проучването. От този брой 63 на сто са хирургически отделения, а от недостиг на кадри са се оплакали и над половината психиатрични и анестезиологични звена. Администрациите на почти половината от клиниките са споделили, че има голямо търсене и за назначаване в неврологичните, ортопедичните, неврохирургичните, акушеро-гинекологичните и радиологичните отделения. Около една трета от здравните заведения в Германия търсят също така отоларинголози, уролози и офталмолози. Като, че ли голям недостиг на специалисти няма единствено при педиатрите, венеролозите и дерматолозите. Това се обяснява и по полов признак от експертите. Според Фолкер Хилдебранд, генерален секретар на Конференцията на медицинските факултети в Германия (Medizinischer Fakultätentag), има достатъчно кадри в „по-женските” специалности като педиатрия, гинекология и т.н., но има дефицит на специалисти в „по-мъжките”. Най-голям проблем в бъдеще се очертава да бъде, например, липсата на достатъчно подготвени уролози. Направлението „Медицинска техника”, пак според Хилдебранд, също може да осигури веднага работа на студентите, които се „изхитрят” да завършат съответната специалност.

Същевременно по брой на лекарите в страната, парадоксално или не, Германия се явява един от лидерите в света. За сметка на това проблемите идват, например, от такива неща като неравномерното им разпределение между големите градове и населените места в дълбоката провинция. Примерно в немското селце Лете, намиращо се на някакви си само 40 километра от университетския център Мюнстер, след пенсионирането на местния лекар, жителите дълги месеци не могли да се сдобият с негов заместник. Най-накрая от отчаяние, за да привлекат някого, те дали обява, че като бонус за работата му, ще му предоставят „цял пакет допълнителни услуги”. Местната цветарка обещавала, че кабинетът му винаги безплатно ще е украсен с цветя, бръснарят щял пък да го подстригва без пари, месарят щял да му дава пак така от вкусната немска скара, а пекарят – пресни кифлички. Въпреки всичките тези „екстри” селото си останало цяла година без лекар, докато най-накрая не се съгласил един млад лечител-билкар, когото приели с радост, защото счели, че дори това е по-добре от нищо.

Правителството също се е заело да взема мерки по въпроса за острия недостиг на селски лекари във ФРГ. През август кабинетът утвърди специален законопроект, с който тази професия се прави по-привлекателна за току-що завършилите випускници от медицинските университети в Германия. В частност лекарите в немските села се предвижда да получават за работата си с пациентите доста големи финансови бонуси. Друга основна цел за германското правителство се явява съкращаването на дефицита на медицински кадри за сметка на тези, идващи от чужбина и вече се предприемат и конкретни стъпки в тази посока. През юни тази година кабинетът в Берлин прие концепция за привличането на чуждестранни специалисти, в това число дори от държави, които не членуват в Европейския съюз. Предвижда се, например, процедурата за емиграция за подобни лекари да бъде опростена. В частност агенциите по труда вече няма да проверяват, дали за дадено място, което иска някой чужденец да заеме, вече няма немски кандидат или такъв от страна-членка на ЕС, завършва анализа си „Дойче Веле”.

За повече информация за условията за кандидатстване и обучението в най-добрите университети в света, консултации и контакти:

РОДИНА - България,

гр. София 1000

ул. "Ген. Й. Горко" 74, ет. 1

Телефони: +359 2 988 86 04

+359 887 099 730

Факс: +3592 950 25 11

E-mail:[email protected]

РОДИНА – България,

гр. Варна 9000,

ул. Любен Каравелов № 6

Телефони: 07001 84 48

0885 31 24 60

Факс: +3592 950 25 11

E-mail:[email protected]

• 
• 
• 
•